โปรแกรมบริหารงานบุคคลที่ดีควรมีคุณสมบัติและฟังก์ชันที่ช่วยให้การจัดการทรัพยากรบุคคลเป็นไปอย่างมีประสิทธิภาพ นอกจากนี้ยังควรมีการใช้เทคโนโลยีที่สามารถช่วยในการบริหารจัดการงานให้ง่ายขึ้นด้วย นี่คือฟีเจอร์และคุณสมบัติที่ควรจะมี:
1. ระบบบันทึกข้อมูลพนักงาน: เก็บข้อมูลส่วนตัว, ประวัติการทำงาน, และข้อมูลทั่วไปของพนักงานเพื่อให้สามารถติดตามและจัดการข้อมูลได้ง่ายขึ้น
2. การวางแผนและติดตามเวลาทำงาน: ระบบลงเวลาเข้า-ออกงาน, ระบบการลา, และการตรวจสอบการมาทำงานออนไลน์เพื่อให้สามารถจัดการเวลาได้อย่างมีประสิทธิภาพ
3. การบริหารประสิทธิภาพของการทำงาน: ระบบตรวจสอบผลงาน, ตัวช่วยในการตั้งเป้าหมาย, และการให้ข้อเสนอแนะเพื่อช่วยพัฒนาการทำงานของพนักงาน
4. การจัดการลูกจ้าง: ระบบจัดการข้อมูลการจ้างงาน, การสร้างสัญญาจ้าง, และการจัดการปัญหาที่เกี่ยวกับการจ้างงานและการบริหารลูกจ้าง
5. การพัฒนาบุคลากร: ระบบการบริหารประสิทธิภาพ, การจัดการการฝึกอบรม, และการวางแผนในการพัฒนาและเติบโตของพนักงาน
6. ความปลอดภัยของข้อมูล: การรักษาความเป็นส่วนตัวของข้อมูลส่วนบุคคลและข้อมูลระบบเป็นสิ่งสำคัญ
7. การสื่อสารภายในองค์กร: ระบบแชทหรือสื่อสารภายในทีม เพื่อสื่อสารและการทำงานร่วมกันอย่างมีประสิทธิภาพ
8. ความสามารถในการปรับแต่ง: ระบบที่สามารถปรับแต่งตามความต้องการขององค์กรได้ เช่น เพิ่มโมดูลพิเศษ หรือปรับการตั้งค่าต่าง ๆ ตามที่ต้องการ
9. การสนับสนุนทางเทคนิค: การให้บริการลูกค้า การสนับสนุนผู้ใช้งาน และการปรับปรุงระบบอย่างต่อเนื่อง
10. ความพร้อมในการใช้งาน: การใช้งานที่ง่ายต่อการเรียนรู้และการนำไปใช้งานจริง ไม่ซับซ้อนและมีคำอธิบายที่ชัดเจน
โปรแกรมที่มีฟีเจอร์เหล่านี้สามารถช่วยให้การบริหารงานบุคคลในองค์กรเป็นไปอย่างมีประสิทธิภาพและมีประสิทธิผลได้มากขึ้น และรวมทุกอย่างไว้แล้วในโปรแกรมรบริหารงานบุคคลแบบครบวงจร GeeHRM
Facebook fanpage : GeeHRM Line@ : 640vtamj Tiktok : GeeHRM Website: GeeHRM
TH 
EN