โดย art art | มี.ค. 11, 2024 | Uncategorized
กฎหมายแรงงาน และแรงงานสัมพันธ์ ของไทย มีอะไรบ้าง กฎหมายแรงงานและแรงงานสัมพันธ์ในประเทศไทยมีหลายข้อบังคับและกฎระเบียบที่กำหนดโดยรัฐบาลเพื่อคุ้มครองสิทธิแรงงานและสร้างความเป็นอิสระในการทำงาน บางข้อสำคัญรวมถึง: 1. พรบ.แรงงาน:...
โดย art art | มี.ค. 11, 2024 | Uncategorized
เป็นกระบวนการที่สำคัญในการดูแลและพัฒนาบุคลากรในองค์กร มันเกี่ยวข้องกับการตรวจสอบและประเมินผลการปฏิบัติงานของพนักงาน เพื่อให้มั่นใจว่าพวกเขาปฏิบัติตามเป้าหมายและมีประสิทธิภาพในงานของตน เพื่อให้การบริหารผลการปฏิบัติงานเป็นไปอย่างเต็มประสิทธิภาพ...
โดย art art | มี.ค. 8, 2024 | Uncategorized
การบริหารค่าตอบแทนเป็นกระบวนการที่สำคัญในการจัดการองค์กร เนื่องจากมีผลต่อผู้คนและสมรรถนะของพนักงาน ดังนั้น การบริหารค่าตอบแทนควรจะเน้นการกำหนดระบบและโครงสร้างที่เป็นเป้าหมาย และสอดคล้องกับวัตถุประสงค์และยุทธศาสตร์ขององค์กร บทบาทหลักของการบริหารค่าตอบแทนรวมถึง: 1....
โดย art art | มี.ค. 8, 2024 | Uncategorized
การพัฒนาทรัพยากรบุคคลเป็นกระบวนการที่สำคัญในองค์กร เนื่องจากมนุษย์เป็นทรัพยากรสำคัญที่สุดที่มีผลต่อความสำเร็จและประสบการณ์ของธุรกิจหรือองค์กรในทุกสาขาอาชีพ การพัฒนาทรัพยากรบุคคลไม่เพียงแค่เกี่ยวกับการให้ความรู้และทักษะเท่านั้น...
โดย art art | มี.ค. 7, 2024 | Uncategorized
การวางแผนอัตรากำลังและการสรรหาคัดเลือกบุคลากรเป็นกระบวนการสำคัญในการบริหารจัดการทรัพยากรมนุษย์ขององค์กร ด้านล่างนี้คือขั้นตอนหลักที่สามารถใช้ในการดำเนินการ: 1. การวางแผนอัตรากำลัง (Manpower Planning): – การวิเคราะห์ความต้องการในองค์กร:...
โดย art art | มี.ค. 7, 2024 | Uncategorized
การท้าทายและโอกาสของการเปลี่ยนแปลงด้านทรัพยากรบุคคลในยุคดิจิทัล ในยุคดิจิทัลที่เติบโตอย่างรวดเร็วและเปลี่ยนแปลงอย่างต่อเนื่องทุกวันนี้ การบริหารทรัพยากรบุคคล (HR) กำลังเผชิญกับท้าทายและโอกาสที่มาพร้อมกับการเข้าสู่ยุคใหม่นี้...
TH 
EN
ความเห็นล่าสุด