Phone

Line

Wechat

Hide
นิสัยคนที่ใช่สำหรับองค์กร

นิสัยคนที่ใช่สำหรับองค์กร

นิสัยคนที่ใช่สำหรับองค์กร เพราะ “คน” คือพลังขับเคลื่อนองค์กร งานต่าง ๆ ไม่อาจสำเร็จลงได้หากปราศจากคนทำงาน แล้วพนักงานในฝันที่องค์กรและบรรดา ผู้ประกอบการต่าง ๆ ต้องการตัวมาร่วมงานด้วยมากที่สุด จะต้องมีความพิเศษอย่างไร มีคุณสมบัติแบบไหน … เราคือ “คนที่ใช่”...
เมื่ออยากเป็นคนสำคัญในองค์กร

เมื่ออยากเป็นคนสำคัญในองค์กร

การเป็นคนสำคัญในองค์กรหรือส่วนหนึ่งในสังคมเป็นความต้องการพื้นฐานของมนุษย์เรา มีใครบ้างที่อยากรู้สึกแปลกแยก ทฤษฎีโด่งดังอันหนึ่งที่ช่วยยืนยันเรื่องนี้ได้คือ Maslow’s Hierarchy of Needs นักจิตวิทยาเจ้าของกฤษฎีนี้บอกเราว่า Love and belonging ต้องถูกเติมเต็มก่อน...
7 วิธีสอนพนักงานอย่างไรให้มีทักษะที่เก่งขึ้น

7 วิธีสอนพนักงานอย่างไรให้มีทักษะที่เก่งขึ้น

การให้ความสำคัญกับการฝึกสอนพนักงานอย่างไร เพื่อเพิ่มทักษะความสามารถในการทำงาน คือส่วนสำคัญในการขับเคลื่อนให้องค์กรประสบความสำเร็จ และยังเป็นการสร้างประสบการณ์ที่ดีให้กับพนักงานโดยเฉพาะเมื่อมีพนักงานใหม่เข้ามาทำงานกับองค์กร...
ทักษะการตัดสินใจที่ควรมีในการทำงาน

ทักษะการตัดสินใจที่ควรมีในการทำงาน

ทักษะการตัดสินใจที่ควรมีในการทำงาน การแก้ปัญหาและการตัดสินใจ เป็นทักษะที่เราจำเป็นต้องใช้ในแทบทุกสถานการณ์ และเป็นทักษะที่ “ต้องมี” ไม่ว่าจะในวิชาชีพใดก็ตาม ซึ่งถือได้ว่าจำเป็นและสำคัญในทุกยุคทุกสมัย แม้ว่าจะมีความสามารถในการเรียนการทำงานมากเพียงใด...
9 สัญญาณที่บ่งบอกว่างานที่ทำอยู่ เป็นงานที่คุณชอบและเหมาะสม

9 สัญญาณที่บ่งบอกว่างานที่ทำอยู่ เป็นงานที่คุณชอบและเหมาะสม

งานที่คุณชอบและเหมาะสม เรามาดูกันว่าก่อนจะก้าวเข้ามาทำงานที่ไหนสักที่ เราเองก็ต้องเฟ้นหาบริษัทหรือตำแหน่งที่คิดมาแล้วว่าเหมาะกับเรา ก่อนจะตกลงทำงานอย่างเป็นทางการ แต่บางอย่างก็ไม่อาจมองเห็นได้ด้วยตาเปล่า หรือเห็นได้ในวันสัมภาษณ์ ว่าบางสิ่งจะเป็นอย่างที่เราคิดหรือไม่...
en_USEN